1、立足集团战略发展框架基础上，负责分公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求，细化分公司人才招聘流程并实施;
3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;
4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对分公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;
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