人力资源服务工作规章制度 篇5

　　第一章 总 则

　　第一条 为使本公司员工的人事管理有所依据，特制定本制度。

　　第二条 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　本规则所称员工，系指本公司的全体从业人员。

　　第二章 招 录

　　第三条 员工招聘渠道

　　（1）福兴集团招聘

　　（2）峄兴公司招聘

　　（3）报刊发布招聘

　　（4）组织现场招聘会

　　（5）同类企业推荐

　　（6）公司内部员工推荐

　　本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新新员工招聘流程的规定提出申请，经公司领导核准后，由人事部门办理呈报和考选事宜。

　　第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上试用三个月。期满考核合格者，方可正式录用；如考核成绩优秀或确因工作能力突出者，可适当缩短其试用时间。

　　第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷班者，可随时停止试用，予以解雇。试用未满三日者，不给工资。

　　第六条 试用人员报到时，应向人事部门送交下列表件：

　　1、身份证、毕业证及其他相关证书原件、复印件；

　　2、县级或以上医院体格检查表；

　　3、最后工作单位离职证明；

　　4、保证书及三个半月内半身免冠照片一张；

　　5、人事档案及社保手续；

　　6、其他必要的材料。

　　第七条 凡有下列情形者，不得录用：。

　　1、剥夺政治权力尚未恢复者；

　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

　　3、吸食毒品者；

　　4、拖欠、有记录在案者；

　　5、患有精神病或传染病者，或体检结果经本公司认定不适合者；

　　6、品行恶劣，曾被开除者；

　　7、其他原因不适合录用者。

　　第 员工一经录用，公司可视情并根据员工意愿，经协商一致后签订劳动合同或劳动用工协议，双方共同遵守。

　　第三章 培 训

　　第九条 为提高员工素质和工作效率，根据工作需要，员工应参加各种教育培训；被指定的员工，无特殊原因不得拒绝参加。

　　第十条 员工培训分为：

　　岗前培训：新进人员实施岗前培训，由人事部门统筹办理，内容为：

　　（1）公司介绍及人事管理规则的讲解；

　　（2）业务特性、机器性能、作业规定及工作要求的说明；

　　（3）指定资深及专业人员辅导作业；

　　在职培训：员工应不断钻研学习本职技能，相互鼓励；各级主管应寻机施教，以期精益求精。

　　专业培训：根据生产或业务需要，挑选各级优秀干部到各职业培训相关机构，接受专业训练；或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进职业技能，提高专业水平，以保证胜任本职工作和份内工作的顺利完成。

　　第四章 调 动

　　第十一条 本公司基于工作上的需要，可随时调动或调整员工的工作岗位。被调员工不得借故拖延或不服从安排，否则，视为严重违反规章制度。

　　第十二条 公司副科长级以上职位的管理人员调动，按集团有关干部管理权限办理。

　　第十三条 集团其他企业或集团部、室副科长级以下人员，如本人申请，经本公司或所辖煤矿的主要负责人签字同意，报集团分管人事工作负责人批准，组织人事部开具《人员调配通知》后，方可接收。原则上本公司不予办理员工申请调回集团驻地企业事宜，特殊情况下，须经集团批准。

　　第十四条 本公司与所辖煤矿、煤矿与煤矿以及煤矿各部门之间一般人员的内部调动，由公司自行负责。所在单位填写《福兴集团企业内部职工岗位调整申报表》于5日内送集团组织人事部备案。申报表上须由单位负责人签字并加盖公司公章。