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设计师提前解除劳动合同 篇9

来源:客趣旅游网

  ___________公司:

  你分公司关于同志解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:

  ,男,-年月出生,汉族,_______________市人,文化程度大专,毕业于___________________专业,年月参加工作,_____________分公司员工。

  主要错误事实:该同志自年月至今,无正当理由,长期不上班,分公司曾多次联系本人,集团公司于______年____月____日在山西日报登报通知,但该同志既不回单位上班,也不回单位办理有关手续和缴纳保险。

  累计旷工达240天。

  鉴于同志上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,教育广大员工引以为戒,根据《民法典》(二)项之规定,经公司研究,给予同志解除劳动合同的决定。

  ______年____月____日

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