突发疾病在工作中不一定算工伤，只有在工作时间和工作岗位中发生的突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡才被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。
法律分析
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
拓展延伸
单位员工突发疾病如何申请工伤认定？
当单位员工突发疾病并希望申请工伤认定时，应按照以下步骤进行操作。首先，员工应立即就医并确保获得相关的医疗证明和诊断报告。其次，员工需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提出书面申请，附上医疗证明和诊断报告作为申请的依据。接下来，单位会进行工伤认定的程序，包括调查病因、核实医疗证明的真实性等。最后，单位会根据相关法律法规和工伤认定标准来决定是否认定为工伤，并通知员工申请的结果。如果申请被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇和保障。如果申请被拒绝，员工可以根据法律程序进行申诉或寻求法律援助。重要的是，员工在申请工伤认定时应尽早行动，并咨询专业的法律意见以确保自身权益的保护。
结语
工伤认定是一个复杂的过程，需要员工按照规定的步骤进行操作。首先，员工应及时就医并取得相关证明文件；其次，向单位提交书面申请；最后，单位将进行认定程序并通知结果。若申请被认定，员工将获得相应待遇；若被拒绝，可寻求法律援助。重要的是，员工应尽早行动并咨询专业法律意见以保护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。