生育保险基金以津贴形式对女职工进行补偿，包括顺产、早产、难产、剖宫产等情况，补偿标准根据具体情况而定。符合产假要求的女职工还可享受生育营养补贴和围产保健补贴。参保女职工失业后，仍可获得一次性生育补贴。
法律分析
1、生育保险基金
该基金以生育津贴的形式对单位予以补偿，补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴
原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。
一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
苏州生育保险报销多少钱?不难看出，生育保险基金以生育津贴的形式分五种情况进行补偿。生育的女职工产假为90天(含90天)以上的可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。参保女职工失业后，在领取失业保险金期间，可享受一次性生育补贴。
结语
生育保险基金以不同情况提供生育津贴，包括顺产、早产、难产、剖宫产手术、多胞胎及流产等。符合享受90天以上产假的女职工还可获得生育营养补贴和围产保健补贴。参保女职工失业后，在领取失业保险金期间，也可享受一次性生育补贴。具体补贴金额如流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。男职工的配偶若是第一胎符合计划生育规定，也可获得50%的一次性生育补贴。以上是苏州生育保险的相关补贴政策。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第三章 教 育 第二十六条 残疾幼儿教育机构、普通幼儿教育机构附设的残疾儿童班、特殊教育机构的学前班、残疾儿童福利机构、残疾儿童家庭，对残疾儿童实施学前教育。
初级中等以下特殊教育机构和普通教育机构附设的特殊教育班，对不具有接受普通教育能力的残疾儿童、少年实施义务教育。
高级中等以上特殊教育机构、普通教育机构附设的特殊教育班和残疾人职业教育机构，对符合条件的残疾人实施高级中等以上文化教育、职业教育。
提供特殊教育的机构应当具备适合残疾人学习、康复、生活特点的场所和设施。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。