法律分析：根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同生效前的一段时间，试用期内双方均有权随时终止劳动合同。试用期内员工的社会保险和住房公积金缴纳是必须的，而不是可选的。试用期结束后，如果员工被录用，则必须继续缴纳社保和住房公积金。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第十一条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取以书面形式订立为原则，但是当事人可以采取口头形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息、休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金等内容。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十三条：用人单位应当按照规定为他们的职工缴纳社会保险费。职工在用人单位所在地的社会保险经办机构参加社会保险，应当自劳动合同生效之日起，按照规定缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国住房公积金条例》第十四条：用人单位应当按照规定为职工缴纳住房公积金。职工应当在用人单位所在地的住房公积金管理中心开立住房公积金个人账户，用人单位应当将其住房公积金缴纳至职工个人账户中。
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