法律分析:
导致竞业禁止协议无效的情形有：
1.协议体错误；
签订竞业限制协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，而协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不满足签订协议的主要条件，协议可能无效。
2.超过竞业禁止期限的；
3.对工人没有补偿；
如果竞业限制协议没有约定补偿金额或支付标准，则允许用人单位与劳动者就此事进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金，该协议对雇员无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。