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怀孕期间被调岗怎么办

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法律主观:

1.合同约定工作岗位:如单位未与你协商并经你同意,强行将你调换岗位,可申请仲裁要求恢复原岗位。 2. 合同未约定 岗位:如果更换的岗位性质显著不同, 可以申请仲裁 要求恢复岗位;如果更换的岗位有一定的关联性,仲裁要求恢复岗位比较困难(仍可主张)。不管哪种情况,工资都是不可以降低的。 3.你属于孕妇,单位不可随意与你 解除劳动关系 。坚守岗位!有纠纷可及时仲裁。

法律客观:

《 妇女权益保障法 》第二十七条,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家 退休 制度时,不得以性别为由歧视妇女。

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