雇佣诈骗公司员工只领工资是否违法？

根据我国刑法，诈骗公司的员工会根据公司是否构成单位犯罪而受到不同的处罚，直接参与诈骗行为的人员将受到处罚，而与诈骗行为无关的员工则不构成犯罪。

法律分析

根据我国刑法的相关，诈骗公司的上班员工，如果该公司是实施的普通诈骗罪，则对具体实施了诈骗行为人的人员进行处罚，没有单位犯罪的另外规定。如果该公司是单位犯罪，例如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，进行处罚。如果行为人在诈骗公司上班，但其工作内容与诈骗行为无关，例如保洁、保安人员，则不成立犯罪。

拓展延伸

雇主雇佣诈骗公司员工只领工资是否涉嫌犯罪？

根据法律规定，雇主雇佣诈骗公司员工只领工资的行为可能涉嫌犯罪。在雇佣关系中，雇主有义务向员工支付合法的工资，并且根据劳动法规定，工资应当符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果雇主故意诈骗员工，即以虚假的承诺或行为使员工只领取工资而无其他合法权益，这种行为可能构成欺诈罪或其他相关犯罪行为。因此，雇主应当遵守劳动法律法规，诚实守信地履行雇佣合同，确保员工的合法权益得到保障，否则可能面临法律责任和相应的刑事处罚。

结语

根据我国刑法相关规定，对于诈骗公司的上班员工，如果该公司属于普通诈骗罪，则对实施诈骗行为的个人进行处罚，没有单位犯罪的特别规定。但如果该公司属于单位犯罪，如集资诈骗、票据诈骗罪、金融凭证诈骗、信用证诈骗等，将对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。然而，如果员工的工作与诈骗行为无关，如保洁、保安人员等，则不构成犯罪。因此，雇主在雇佣员工时应遵守法律法规，保护员工的合法权益，否则可能面临法律责任和刑事处罚。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

第一百九十四条有下列情形之一，进行金融票据诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：

（一）明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的；

（二）明知是作废的汇票、本票、支票而使用的；

（三）冒用他人的汇票、本票、支票的；

（四）签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的；

（五）汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。

使用伪造、变造的委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证的，依照前款的规定处罚。

第一百九十五条有下列情形之一，进行信用证诈骗活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：

（一）使用伪造、变造的信用证或者附随的单据、文件的；

（二）使用作废的信用证的；

（三）骗取信用证的；

（四）以其他方法进行信用证诈骗活动的。

第二百条单位犯本节第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。