法律分析：1、工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。规定时间内申请的，视作同意延长停工留薪期。
2、法律依据：《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期一般不超过12个月。
（二）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
（四）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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