解除竞业限制协议所需支付的竞业限制补偿金间隔时间

竞业限制补偿金未支付三个月可解除协议，法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条。竞业限制补偿金按劳动合同解除前12个月平均工资的30%计算，不低于最低工资标准，具体金额由双方协商。竞业禁止补偿金标准应高于解除合同补偿金，劳动者可通过仲裁维护权益。

法律分析

一、多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议

1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

2.法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条的规定，

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

二、竞业限制补偿金怎么计算

竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。但各地标准不同，具体的赔偿金额和支付方式由双方协商而定。考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，竞业禁止补偿金的标准应该比解除合同补偿金高。若权益受损，劳动者可以通过仲裁维护自己的权益。

拓展延伸

竞业限制协议解除后的补偿金支付周期

竞业限制协议解除后的补偿金支付周期是指在解除竞业限制协议后，雇主向员工支付竞业限制补偿金的时间间隔。根据相关法律法规和协议约定，补偿金的支付可以分为不同的周期，如月付、季付、半年付或年付等。支付周期的选择往往取决于双方的协商和具体情况。较短的支付周期可以提供员工更为频繁的收入，但可能增加雇主的财务负担。较长的支付周期则可以分散雇主的支付压力，但可能延长员工获得补偿金的时间。因此，在确定支付周期时，双方需充分考虑各自的利益和实际情况，以达成公平合理的协议。

结语

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条的规定，劳动者若因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金，可请求解除竞业限制协议。竞业限制补偿金的计算标准为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于合同履行地最低工资标准。具体的赔偿金额和支付方式由双方协商而定。在解除竞业限制协议后，雇主向员工支付补偿金的支付周期可以根据双方协商确定。双方需充分考虑各自的利益和实际情况，以达成公平合理的协议。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条