劳模和战斗英雄在企业工作享受优异劳动保险待遇，包括贵重药费、就医路费、住院膳费由企业或资方承担。若享受优异待遇的工人职员因工死亡，其直系亲属可获得抚恤费，按月支付，金额与受供养人数有关，最高为死者本人工资的60%。抚恤费支付至受供养者失去受供养条件为止。
法律分析
凡对企业有特殊贡献的劳动模范及转入企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会的批准，得享受下列较优异的劳动保险待遇：甲、疾病或非因工负伤的贵重药费、就医路费、住院膳费，概由企业行政方面或资方负担。享受优异劳动保险待遇的工人职员因工死亡时，其供养直系亲属抚恤费，依下列规定由劳动保险基金项下按月付给；其供养直系亲属1人者为死者本人工资30%；2人者，为死者本人工资45%；3人及3人以上者，为死者本人工资60%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。
拓展延伸
劳动保险待遇标准的调整与影响因素是什么？
劳动保险待遇标准的调整与影响因素涉及多个方面。首先，经济发展水平是决定劳动保险待遇标准调整的重要因素之一。随着经济的发展，劳动者的生活成本和需求也会提高，因此劳动保险待遇标准需要相应调整以适应现实情况。其次，社会保障政策的变化也会影响劳动保险待遇标准的调整。政府可能会根据社会保障体系的改革和调整，对劳动保险待遇标准进行相应的改变。此外，劳动力市场的供求状况、劳动力成本、就业形势等因素也会对劳动保险待遇标准的调整产生影响。综上所述，劳动保险待遇标准的调整是一个综合考虑多种因素的过程，旨在保障劳动者的权益和适应社会发展的需要。
结语
劳动保险待遇标准的调整是一个综合考虑多种因素的过程，旨在保障劳动者的权益和适应社会发展的需要。经济发展水平、社会保障政策的变化以及劳动力市场的供求状况等因素都会对待遇标准产生影响。我们应该积极关注这些因素，确保劳动者能够享受到合理的保障和福利，以推动社会的稳定和发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》第十九条享受优异劳动保险待遇的工人职员因工死亡时，其供养直系亲属抚恤费，依下列规定由劳动保险基金项下按月付给；其供养直系亲属1人者为死者本人工资30%；2人者，为死者本人工资45%；3人及3人以上者，为死者本人工资60%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。