竞业限制补偿一般在解除或终止劳动合同后的两年内支付，劳动者履行竞业限制义务期间有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制补偿的支付时间与竞业限制期限一致，违约金应按约定支付。
法律分析
一、竞业限制一般补偿多久
1、单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的，双方需及时补充；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制补偿金究竟什么时候发放
竞业限制补偿的支付时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在意业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竞业限制协议中的补偿期限如何确定？
竞业限制协议中的补偿期限的确定通常取决于多个因素。首先，根据当地法律法规，对竞业限制的补偿期限可能有明确的规定。其次，补偿期限可能与员工在公司工作的时间长度有关，通常是根据员工在公司的服务年限来确定。此外，补偿期限还可能受到员工在离职后可能带走的敏感信息或客户资源的价值影响。因此，在制定竞业限制协议时，公司通常会综合考虑这些因素，并与员工进行协商，以确定合理的补偿期限。最终的补偿期限应该在法律允许的范围内，并兼顾公司的利益和员工的权益。
结语
竞业限制补偿一般不超过解除或终止劳动合同后的两年。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款和经济补偿。补偿金支付时间与竞业限制期限一致，按月支付。补偿期限的确定受多个因素影响，包括法律规定、员工服务年限和带走敏感信息或客户资源的价值。制定竞业限制协议时，需综合考虑这些因素，并兼顾公司利益和员工权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。