公司薪资拖欠30天以上就是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，无故拖欠职工薪资，资方要支付拖欠薪资、补偿金(25%拖欠薪资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章:薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规章:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的; (三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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