怀孕期间辞退的赔偿标准是什么？

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。

一、公司开除怀孕女员工要怎么赔偿

公司开除怀孕女员工赔偿具体如下：

1、开除怀孕员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式，要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。

2、经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金，工作每满一年支付两个月的补偿金，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。

按照劳动法，女员工怀孕后不得以任何理由辞退、降薪，不得安排从事重体力劳动，7个月以上不得安排其上夜班。如果合同到期，孕期、哺乳期视为自动延续，不得以任何理由解除劳动合同，否则当事人可以要求单位进行双倍经济补偿金加赔偿金。补偿金=工作年限*前十二个月月平均工资。

二劳动法辞退怀孕员工补偿标准怎么算

大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，劳动者工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资标准向劳动者赔付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工作赔付。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。