劳动争议仲裁申诉需要准备以下材料:劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件。此外,当事人还需提交证据材料清单及证据说明。对于集体劳动争议,还需提供员工推举代表书,包括员工代表名单和全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件,申诉人还需提供用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
法律分析
1、劳动争议仲裁申诉书;
2、身份证复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料复印件;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的证据要求与材料提交
在劳动仲裁程序中,为了确认劳动关系,需要提交一份完整的材料清单。这个清单包括劳动合同、工资单、劳动纠纷证据、证人证言等各种相关材料。在提交材料时,需要严格遵循劳动仲裁程序的要求,确保所提交的证据符合法律规定,并能够有效地证明劳动关系的存在与性质。同时,应当注意材料的完整性和准确性,以免影响仲裁结果。劳动仲裁程序中的证据要求与材料提交是确保公正仲裁的重要环节,需要律师和申请人共同努力,以维护劳动关系的合法权益。
结语
为确保劳动仲裁的公正性,申诉人在提交材料时需严格遵守程序要求,提供完整、准确的证据材料。劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、证据材料复印件等必备材料应一一准备。对于集体劳动争议,还需提供员工代表名单及全体员工签名表等相关材料。在劳动仲裁程序中,证据的完整性和准确性至关重要,律师和申请人应共同努力,以维护劳动关系的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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