法律分析：
公司对出差人员都有一系列的规定，可以根据规定来要求公司履行制度。如果公司没有类似的规定，都是临时决定，你可以和公司协商，阐述自己的实际困难，争取解决。如果还是没有达到目的，可以考虑相应的法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。