劳务派遣合同期满处理方法

劳务派遣劳动合同到期的处理方式有以下几种：一是劳务派遣单位可以选择与劳动者续签合同；二是若未续签，劳务派遣单位需支付经济补偿；但若单位保持或提高劳动合同约定条件并续订合同，劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿的标准按劳动者在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析

劳务派遣劳动合同到期的处理是：劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

劳务派遣合同终止后的员工权益保障措施

劳务派遣合同终止后，为保障员工的权益，采取了一系列措施。首先，根据劳动法规定，劳务派遣公司应向员工支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。其次，为帮助员工顺利转岗，提供就业转岗指导和职业培训，以提升他们的就业竞争力。此外，劳务派遣公司还应积极协助员工寻找新的工作机会，提供就业推荐和内部招聘等支持。最后，对于特殊情况下的员工，如孕妇、残疾人等，劳务派遣公司应特别关注并提供相应的保障措施。综上所述，劳务派遣合同终止后，员工的权益将得到充分保障，为他们重新就业提供了有力支持。

结语

劳务派遣合同终止后，为保障员工权益，采取了一系列措施，包括支付经济补偿、提供转岗指导和培训、协助寻找新工作机会等。对于特殊情况下的员工，如孕妇、残疾人等，还提供特别保障措施。综上所述，劳务派遣合同终止后，员工的权益得到充分保障，为他们重新就业提供了有力支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行规规定的其他情形。