女职工产假怎么休

来源：客趣旅游网

法律分析：女职工生产的休假方式如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前假15天，其余为产后假；

2、女职工生产时，有难产的情况需增加产假15天；

3、女职工多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

4、产前假不足15天的，与产后假合并使用；

5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

6、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。