法律分析：在工伤事故中，如果雇主有购买工伤保险，则应该根据保单上的条款进行理赔；如果雇主没有购买工伤保险，则需要按照劳动法规定的赔偿标准进行赔偿。如果双方无法协商一致，则可以进行调解，如果仍然无法解决问题，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“用人单位应当对劳动者在工作中发生的因工伤或者职业病造成的人身损害和财产损失，依法负担赔偿责任”。
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第三十条“用人单位未参加工伤保险的，由用人单位负担全部赔偿责任”。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第十二条“当事人有劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条“当事人有平等的诉讼权利……当事人申请保全和诉讼财产保全时，人民法院应当依法予以支持和保护”。