一、医疗费医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额
二、住院伙食补助费住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准人数天数70％
三、交通食宿费交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准往返次数＋职工因公出差住宿费标准天数＋职工因公出差伙食费标准天数
四、辅助器具费辅助器具费＝配置标准器具数量
五、停工留薪期工资
1、计算公式：停工留薪工资＝本人工资X元＊停工留薪月数
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
六、护理费计算公式：
（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。60元天，住院期间至出院后定残前
（二）评定伤残后需要护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费＝误工费
2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝60天
（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝45天
（3）生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝30天
七、一级至四级伤残待遇
（一）支付一次性伤残补助金计算公式：
1、一级伤残＝本人工资＊24个月
2、二级伤残＝本人工资＊22个月
3、三级伤残＝本人工资＊20个月
4、四级伤残＝本人工资＊18个月
（二）按月享受伤残津贴计算公式：
1、一级伤残＝本人工资＊90％
2、二级伤残＝本人工资＊85％
3、三级伤残＝本人工资＊80％
4、四级伤残＝本人工资＊75％
（三）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。