法律分析：用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。
一、劳动合同无效由哪个部门确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、签了合同发现被骗了怎么办
签署的合同无效，必要时可以向警方报案。根据相关法律法规的规定，部分劳动合同无效或者部分无效，如另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，无效。双方在签订劳动合同和拟订劳动合同条款时，应当遵循自愿、诚实信用的原则。欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动关系的一方违背其真实意愿。用人单位免除法律责任和排除劳动者权利的无效性。
三、劳动合同中放弃权力承诺书有无效
劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
法律依据：《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。