试用期工资是基本工资的多少百分比？

试用期工资不得低于基本工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给员工，节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

法律分析

试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

试用期工资如何确定与计算？

确定和计算试用期工资的方法主要取决于雇佣合同或公司。通常情况下，试用期工资是基于基本工资的一定百分比来确定的。具体的计算公式可能因公司而异，但一种常见的方法是将基本工资乘以试用期工资比例来得出试用期工资。例如，如果基本工资为5000元，试用期工资比例为80%，则试用期工资为5000元乘以80%，即4000元。然而，不同公司可能有不同的试用期工资，因此在确定和计算试用期工资之前，建议与雇主或人力资源部门咨询以获取准确的信息和指导。

结语

试用期工资应不低于基本工资的80%，也不低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给员工，包括节假日和休息日，需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按照相应周期支付工资。计算试用期工资的方法因公司而异，常见的是基于基本工资乘以试用期工资比例来确定。在确定和计算试用期工资前，建议咨询雇主或人力资源部门以获取准确信息和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。