法律分析：
无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
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