用人单位不得随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将作为劳动合同期限。
法律分析
用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
拓展延伸
试用期延长后员工权益保障及法律责任
试用期延长后，员工的权益保障及法律责任是一个重要的问题。根据相关法律法规，试用期的延长应当符合合同约定和双方协商一致的原则。在延长试用期的情况下，雇主应当保障员工的基本权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动条件等。同时，员工也有权利要求雇主明确延长试用期的理由和期限，并在延长期间享有与正式员工相同的权益。若雇主违反法律规定或合同约定，未履行相应的义务，员工可以依法维护自身权益，并可能追究雇主的法律责任。因此，雇主在延长试用期时应慎重考虑，确保员工的权益得到充分保障，避免引发法律纠纷。
结语
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随意延长试用期，除非与劳动者协商一致。试用期的延长应当符合合同约定和双方协商一致的原则。在延长试用期的情况下，雇主应当保障员工的基本权益，并明确延长试用期的理由和期限。员工在延长期间享有与正式员工相同的权益。违反法律规定或合同约定的雇主可能会面临法律责任。因此，雇主在延长试用期时应慎重考虑，确保员工的权益得到充分保障，避免引发法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限