工伤辞职报告应该怎么写

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工伤辞职报告写明辞职原因和赔偿金额即可。辞职原因的具体格式为：由于本人在三个月前受到工伤之后，身体的状况一直都不是很好，目前适应不了现在的工作岗位，所以特申请辞职，希望领导予以批准。把想离职的真实的原因写明白就可以了。需要注意的是要写明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

提交辞职报告领导不批怎么办

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。

可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。

但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为未及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动者有权追究公司的。

事故报告怎么写？写事故报告小技巧

平常我们在工作时可能会碰到一些意外，比如工作物品因意外收到损坏，员工因意外收到伤害等，碰到这种情况往往都需要写事故报告，如果意外事件不严重，影响不大的话，那么只需要写一个简单的事故报告即可，那么简单的事故报告该怎么写呢？

在写事故报告之前我们应该谨记事故报告应该及时、准确、完整的原则，在这个前提下做到真实，绝不能有任何的欺骗行为。

毫无疑问，事故发生时我们需要了解当事人的信息，第一步就要将当事人的信息写下来，包括姓名、性别、年龄等信息。

第二步，我们要将事故发生的具体时间、所在的地点以及发生情况的严重程度给记录下来。

第三步，记录下出现事故的简要经过，让我们对事故发生的前后关系有个简单的了解。

第四步，记录事故造成的人员伤亡、物品损害程度，让我们对事故造成的后果有一个简单的了解。

第五步，事故发生之后，相关部门以及现场所在人员是否采取了一些措施，这些措施需要记录下来。

第六步，除了以上需要记录的信息之外，如果遇到其他对方面事故了解且有必要记录的信息，那也需要记录下来，作为事故报告的一部分。

综上所述，事故报告所要做的就是尽可能的将事故发生第一时间的首要信息给全面的记录下来，帮助后续事故处理做一个参考和了解。以上就是简单事故报告的要写的内容了，大家都记住了吗？

法律依据：