离职后工伤赔偿的相关规定

工伤事故发生后，申请工伤认定是获得赔偿的前提。离职后，根据伤残等级可获得一次性伤残就业补助金，还可申请工伤医疗补助金。未缴纳社保的单位需承担全部费用。争议可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，但先需经过仲裁。

法律分析

如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，一般在一个月左右可以领到这笔补偿金。

如果公司没有缴纳社保的，则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则不予受理。

拓展延伸

离职员工的工伤赔偿权益保障

离职员工的工伤赔偿权益保障是指在员工离职后，若发生工伤事故，员工仍然享有相应的工伤赔偿权益。根据相关规定，离职员工在工伤赔偿方面仍然受到法律保护。离职后工伤赔偿的相关规定主要包括赔偿标准、赔偿责任、赔偿程序等内容。在离职后发生工伤时，员工可以向雇主或保险机构提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。雇主或保险机构将根据相关规定进行审核，并按照法定标准进行赔偿。离职员工的工伤赔偿权益保障旨在保护员工的合法权益，确保员工在离职后仍然能够获得应有的工伤赔偿。

结语

离职员工的工伤赔偿权益保障是离职后仍享有的法律保护。在发生工伤事故后，离职员工可以向雇主或保险机构提出申请，并提供相关证明材料。审核通过后，将按照法定标准进行赔偿，包括一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。离职员工的工伤赔偿权益保障旨在确保员工合法权益，仍能获得应有的工伤赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。