工伤员工辞职后，单位是否需要赔偿？

员工受到工伤后辞职，用人单位通常无需支付补偿金。只有当用人单位的行为损害了员工权益导致辞退时，才需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、固定期限合同终止、其他法律规定的情形。员工工伤只能从工伤保险基金中获得补偿，而非用人单位支付。

法律分析

员工受到工伤后辞去工作，通常情况下用人单位无需支付补偿金。员工受到工伤的，从工伤保险基金中获得补偿，如生活护理费和一次性伤残补助金。如果用人单位有损害员工权益的行为，导致员工提出辞退的，用人单位才需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

工伤员工辞职后，单位是否需要支付经济补偿金？

在工伤员工辞职后，单位是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据相关法律规定，工伤员工在辞职时享有一定的权益保护。如果工伤是由单位工作引起的，单位可能需要支付经济补偿金作为赔偿。然而，要确定是否需要支付补偿金，需要考虑多个因素，如工伤认定、工伤赔偿标准、劳动合同约定等。建议双方通过协商或法律途径解决争议。在这种情况下，建议工伤员工咨询律师或劳动争议仲裁机构以获取专业意见，并了解自己的权益和法律保护。

结语

工伤员工辞职后，单位是否需支付经济补偿金取决于具体情况。工伤由单位引起时，可能需支付赔偿。但需考虑工伤认定、赔偿标准、合同约定等因素。建议双方协商或法律途径解决争议。工伤员工可咨询律师或劳动争议仲裁机构，了解权益和法律保护。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。