工伤赔偿了之后辞职还有补助么

工伤期间辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；违法解除劳动合同应支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付；伤残等级越高，补助金标准越高。

法律分析

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工伤赔偿后辞职，是否还能享受其他福利待遇？

工伤赔偿后辞职，一般情况下不会再享受其他福利待遇。工伤赔偿是根据工伤保险制度规定的一次性补偿金，用于弥补因工伤造成的损失。而辞职意味着主动离职，不再与雇主有雇佣关系，因此通常不再享受与雇佣相关的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险等。然而，具体情况可能因地区和公司而有所不同，建议您咨询相关劳动法律专业人士或人力资源部门，以了解您个人的权益和福利待遇情况。

结语

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤期间劳动者辞职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，在工伤赔偿后辞职，一般情况下不再享受其他福利待遇，具体情况可能因地区和公司而有所不同。建议咨询劳动法律专业人士或人力资源部门以了解个益和福利待遇情况。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由机关依照治安管理处罚法的规定处罚。