公司破产，员工下岗或被裁员，应支付赔偿金。按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司破产，员工下岗或者被裁员，公司需要向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
企业破产清算下员工补偿金的法律规定与应对措施
企业破产清算下，员工补偿金的法律规定与应对措施是确保员工在企业破产时能够获得合理的经济补偿和保障的重要方面。根据相关法律法规，企业破产清算时，员工补偿金的计算通常包括工龄补偿、工资补偿、未休年假补偿等。此外，员工补偿金的支付顺序也需要遵循法律规定，通常是优先支付员工的补偿金。为了保护员工的权益，员工可以通过向劳动仲裁部门提起申诉来维护自己的合法权益。在企业破产清算时，员工还可以积极参与债权人会议，争取通过协商或法律途径获得更好的补偿。综上所述，企业破产清算下员工补偿金的法律规定与应对措施是保障员工权益的重要保障机制。
结语
企业破产清算下，员工补偿金的法律规定与应对措施是确保员工在企业破产时能够获得合理的经济补偿和保障的重要方面。根据相关法律法规，员工补偿金包括工龄补偿、工资补偿、未休年假补偿等，支付顺序通常是优先支付员工的补偿金。为保护员工权益，员工可通过劳动仲裁部门申诉，积极参与债权人会议争取更好的补偿。综上所述，员工补偿金的法律规定与应对措施是重要的保障机制，确保员工在企业破产时得到应有的保护和赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。