根据破产法规定,用人单位在依法宣布破产时,需要向其员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,当公司破产时,公司员工是可以向公司要求补偿自己的。
法律分析
根据破产法规定,用人单位在依法宣布破产时,需要向其员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，当公司破产时，公司员工是可以向公司要求补偿自己的。
拓展延伸
公司破产时，员工能否要求补偿？
根据我国《企业破产法》第三十一条规定，公司破产清算时，职工工资、社会保险费用和法定补偿金优先受偿。因此，在公司破产时，员工不能要求补偿。但是，根据该法第一百一十三条的规定，公司破产清算时，职工可以获得不超过法定补偿金标准的赔偿。因此，如果公司破产清算时，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金低于法定补偿金标准，员工可以要求补偿。但是，如果员工的工资、社会保险费用和法定补偿金已经超过法定补偿金标准，员工就无法要求补偿。总的来说，公司破产时，员工能否要求补偿取决于公司破产清算时的具体情况。
结语
破产法规定,用人单位在依法宣布破产时,需要向其员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,当公司破产时,公司员工是可以向公司要求补偿自己的。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。