工伤是指职工在工作中负伤，包括执行日常工作、紧急情况下的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤。突发自身疾病不认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤。
法律分析
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
上班时间突发自身疾病不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
拓展延伸
上班期间患病是否应享受工伤保障
根据劳动法和工伤保险制度，上班期间患病应享受工伤保障。工伤保障旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。如果劳动者在上班期间患病，导致工作能力受损或丧失，符合工伤认定条件，就应享受工伤保障。这包括医疗费用、工伤津贴和康复费用等。工伤保障的目的是为了减轻患病劳动者和其家庭的经济负担，确保他们能够得到及时的治疗和康复。因此，上班期间患病应享受工伤保障，这是保护劳动者权益和维护社会公平正义的重要举措。
结语
工伤保障的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。根据劳动法和工伤保险制度，上班期间患病应享受工伤保障。工伤保障包括医疗费用、工伤津贴和康复费用等，旨在减轻患病劳动者和其家庭的经济负担，确保他们能够得到及时的治疗和康复。上班期间患病应享受工伤保障，这是保护劳动者权益和维护社会公平正义的重要举措。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。