什么东西可以代替劳动合同

劳动者解除合同需获得经济补偿和失业金，办理离职手续后拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，先到劳动局注册失业，再到人社局办理社保转接。解除合同后可要求用人单位办理档案社保迁移手续，有新单位可转至新单位，无新单位可咨询当地人才市场。离职时可要求开具离职证明，新单位入职一般要求提供离职证明。

法律分析

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。

办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

拓展延伸

替代劳动合同的合法选择

替代劳动合同的合法选择可以包括以下几种方式：1.自由职业：个人可以选择成为自由职业者，与雇主签订服务合同，以项目或任务为基础进行工作。2.临时工作：个人可以通过与雇主签订临时工作合同，在特定时间段内提供劳动力。3.承包商：个人可以成为承包商，与雇主签订合同，提供特定的产品或服务。4.外包服务：雇主可以将某些工作外包给专业服务机构或个人，以合同形式进行合作。5.兼职工作：个人可以选择兼职工作，与雇主签订兼职合同，在有限的时间内提供劳动力。这些替代劳动合同的选择都是合法的，并且可以根据个人的需求和雇主的要求进行灵活调整。

结语

解除劳动合同后，劳动者需注意获得经济补偿和失业金补贴。办理手续后，获取离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，先到劳动局注册失业，再到人社局办理社保转接，缴纳社保费用。解除合同后，可要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的可转移至新单位，无新单位的可咨询当地人才市场。选择替代劳动合同的合法方式包括自由职业、临时工作、承包商、外包服务和兼职工作，根据个人和雇主需求进行灵活调整。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。