劳动争议案件的管辖权归属于用人单位所在地的基层法院或劳动合同履行地的基层法院，如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖，劳动合同履行地可指劳动者实际工作地、用人单位所在地、登记地等。
法律分析
劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地，登记地等。
拓展延伸
劳动争议案件的管辖权如何影响法律程序和争议解决？
劳动争议案件的管辖权对法律程序和争议解决产生着重要的影响。管辖权决定了哪个法院有权审理该案件，涉及到司法资源的合理配置和案件的公正审理。正确确定管辖权可以确保案件在适当的法院进行审理，提高司法效率和公信力。同时，管辖权的确定也关系到争议解决的效果。不同法院的判决结果可能存在差异，因此管辖权的选择会直接影响当事人的权益保护和争议解决的结果。因此，在劳动争议案件中，准确理解和适用相关法律规定，合理确定管辖权，对于维护当事人的合法权益和促进公正争议解决具有重要意义。
结语
正确确定劳动争议案件的管辖权对于确保司法效率和公正审理至关重要。管辖权决定了哪个法院有权审理案件，关系到司法资源的合理配置和案件的公正解决。准确理解和适用相关法律规定，合理确定管辖权，对于维护当事人的合法权益和促进公正争议解决具有重要意义。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。