绩效考核合法不合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效薪资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效薪资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效薪资是合理合法的，如果合同中没有约定，那如何扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效薪资，那么我们需要审视薪资中抛开绩效薪资的部分，是否低于当地最低薪资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低薪资标准必须是最低的底线。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期薪资】劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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