根据工龄不同，员工的法定节假日休假天数有所不同：工龄1-5年的员工每年休假5天，5-15年的员工每年休假10天，15-25年的员工每年休假15天，25年以上的员工每年休假20天。
法律分析
法定节假日,国务院每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定：
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
拓展延伸
公休假天数的计算规则及申请流程
根据劳动法规定，公休假天数的计算规则主要取决于员工的工作年限和工作时长。一般而言，工作满一年的员工享有带薪年假，年假天数逐年递增。具体计算方法是根据员工在公司连续工作的年数来确定年假天数，通常是每满一年增加一定天数，直至达到上限。申请公休假需要提前向上级领导或人事部门递交申请，经过批准后方可享受假期。具体的申请流程包括填写请假申请表，注明假期起止日期和理由，并提交给相应的审批人员。请注意，不同公司的规定可能会有所不同，建议在具体申请前查阅公司的相关制度和政策。
结语
根据劳动法规定，员工的公休假天数取决于其工作年限和工作时长。工作满一年的员工享有带薪年假，年假天数逐年递增。请在申请假期前仔细阅读公司的相关制度和政策，并按照规定向上级领导或人事部门递交申请。请假申请表需填写假期起止日期和理由，并经过相应的审批程序批准后方可享受假期。请合理安排假期时间，享受充分的休息和放松。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。