公司没交社保是否能去劳动局告申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等各个方面的争议。当劳动者遇到公司未交社保的情况时，可以向劳动局申请仲裁解决争议。

法律分析

公司没交社保，劳动者可以去劳动局申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

公司未缴纳社保，如何维护劳动权益？

当公司未缴纳社保时，您可以采取以下措施来维护您的劳动权益。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求其缴纳社保，并要求补缴欠款。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以向劳动局投诉，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动局将会介入调查，并根据相关劳动法规作出裁决。如果劳动局的裁决结果不满意，您可以向提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保护。记住，维护劳动权益是您的合法权利，不要轻易放弃。

结语

当公司未缴纳社保时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的劳动权益。首先，与公司沟通要求其缴纳社保并补缴欠款。若公司无法解决问题，劳动者可向劳动局投诉并提供相关证据。劳动局将介入调查并作出裁决。如对裁决结果不满意，劳动者可向提起诉讼，通过法律手段保护自己的权益。建议咨询专业律师以确保合法权益得到充分保护。维护劳动权益是劳动者的合法权利，切勿轻易放弃。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。