无固定劳动合同期限劳动合同的规定是什么？

无固定期限劳动合同的规定及其利弊。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，只要没有法律规定或双方约定的条件，合同就要继续履行。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。对企业而言，留人和保密性是好处，但解除合同需补偿。对劳动者而言，稳定工作是好处，但流动性降低。需注意用工一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

一、无固定劳动合同期限劳动合同的规定是什么?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么

(一)、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

(二)、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

特别提醒：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

在现代社会，劳动者与用工单位之间确立用工关系后，就会签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。劳动合同按照工作时间长短分类可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时我们是一定要及时的注意相关的规定的。

结语

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定或双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同的义务。然而，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。签订无固定期限劳动合同对企业来说，可以表示对员工的忠诚度和能力的肯定，但同时也面临解除合同时需要给予员工补偿的风险。对劳动者来说，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的工作环境，但也可能降低员工的流动性。总之，在签订劳动合同时，双方应遵守相关法律规定，确保双方权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。