工作十年以上员工辞退赔偿标准

10年以上员工解聘赔偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。用人单位可不赔偿情形包括：劳动者主动解除合同、提高待遇不续签、调动未失业、劳动者过失导致解除。

法律分析

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?

第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

拓展延伸

工作十年以上员工辞退赔偿金计算方法和规定

员工辞退赔偿金的计算方法和规定对于工作十年以上的员工来说尤为重要。根据劳动法的规定，员工在被辞退时有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方法通常基于员工的工龄、工资水平以及辞退的原因等因素进行评估。对于工作十年以上的员工来说，赔偿金往往会更高，因为他们在公司中的贡献和服务时间更长。具体的计算方法和规定会因国家、地区和公司而异，但通常会考虑到员工的基本工资、绩效奖金、福利待遇等因素。此外，法律还规定了一些特殊情况下的额外赔偿金，例如违法解雇或违反劳动法规定的情况。因此，对于工作十年以上的员工而言，了解相关的赔偿金计算方法和规定是至关重要的，以保护自身权益。

结语

工作十年以上的员工解聘赔偿标准根据劳动法的规定，主要包括经济补偿和违法辞退赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。此外，劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位调动或转移工作单位、劳动者过失等情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。对于工作十年以上的员工，了解赔偿金的计算方法和规定非常重要，以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。