和公司签合同要走流程吗

法律主观：

一、失业证：说明你之前工作过，后来由于各种原因现在是没工作的。二、就业证：毕业后没有工作之前去街道领的就业证，说明你现在可以去找工作了。 以上两种证是城市里才会有的，外出务工人员一般情况下都没有。有些单位会让务出务工人员开一张“外出工作许可证”，一般是外出务工人员的家乡开具的，不过现在好像都没有了。 还有一种是暂住证，指户籍不在当地的人去派出所办的证明。有些地方规定单位不能招收没有暂住证的外出务工人员。 签合同时的讲究很多，如果公司不可靠存心骗你的话真的是防不胜防。建议你签那种劳动局监制的格式化合同。 签订劳动合同 学问很多，最主要的要注意下面几件事。 劳动 合同的内容 要全。劳动合同有必备内容，包括 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、 劳动合同终止的条件 ； 违反劳动合同 的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订 书面劳动合同 ，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果 发生劳动纠纷 、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

法律客观：

《中华人民共和国招标投标法》第四十 中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。