签订劳动合同要注意以下事项：用人单位是否具备用工资格；劳动者是否适龄工作；双方真实意愿签订合同；用人单位是否豁免法定责任、剥夺劳动者权益；用人单位是否一个月内签订合同；是否以书面形式签订；其他注意事项。
法律分析
签订劳动合同时需注意以下事项：用人单位是否具备用工主体资格；劳动者是否符合法定用工年龄；双方是否真实表示意愿签订合同；用人单位是否免除自身法定责任和排除劳动者权利；用人单位是否在用工之日起一个月内签订合同；合同是否以书面形式签订；其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
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