员工上班期间请假外出看病，失联，公司有责任吗？

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可认定为车祸，用人单位无需承担责任。工作时间内、工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故等情形都应认定为工伤。其他法律规定的情形也可认定为工伤。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为车祸。在放假期间如果不是因公外出发生事故的，用人单位不需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

员工请假期间失联，公司应承担何种责任？

在员工请假期间失联的情况下，公司应承担一定的责任。首先，公司有责任确保员工的健康和安全。如果员工请假外出看病而在期间失联，公司应积极与员工联系并关心其状况，采取必要的行动以确保其安全。其次，公司应建立健全的请假制度和沟通机制，以便员工能够及时通知公司请假和病情变化。如果公司未能提供明确的请假程序或未及时回应员工的请假申请，导致员工失联，公司应承担相应的管理责任。然而，具体的责任程度需要根据实际情况和法律法规进行评估。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条规定，对于员工请假期间失联的情况下，公司应承担一定的责任。公司应确保员工健康和安全，积极与员工联系并关心其状况，采取必要行动以确保其安全。同时，公司应建立健全的请假制度和沟通机制，确保员工能够及时通知公司请假和病情变化。若公司未能提供明确的请假程序或未及时回应员工的请假申请，导致员工失联，公司应承担相应的管理责任。具体责任程度需根据实际情况和法律法规评估。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

地方各级应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。