法律分析:
如果是与工作纯粹无关的私事请假，那么他无法认定为工伤。倘若工作期间生病请病假，那么可能会被认定是工伤。但是需要厘清前提条件，也就是交通事故的主要责任方是谁，如果你的员工是交通事故的主要责任方，那么他无法认定为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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