劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规章的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条  劳动合同期满，有本法第四十二条规章情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规章丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规章执行。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规章情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规章丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规章执行。