一、2019的劳动合同范本需要注意哪些
1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，如单位名称、地址、联系人等，并了解单位的基本规章制度。
2. 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。这包括职位名称、工作职责和工作范围等。
3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。合同中应明确工资支付标准、支付时间、支付方式等相关信息。
4. 关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6. 劳动者工作时间与工作条件要明确，如每天的工作时间、加班规定、工作环境等。
7. 社会保险约定，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
8. 不要签空白合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。