劳动纠纷处理的相关程序包括劳动仲裁和诉讼。在劳动仲裁中需要准备相关证据材料，如劳动者身份证、用人单位基本信息、申请书等。诉讼前必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
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