法律分析：劳动局立案的含义是，劳动者因为矛盾无法解决，向劳动局求助，而劳动局接受求助，需要立案进行调查的行为。若有公司遭到员工投诉，而劳动局相关部门检查核实后，证明该员工反映的情况属实，那么劳动局会该对公司进行处罚。处罚有以下几种：
1、责令公司改正错误，比如拖欠员工工资的要发放工资。
2、企业拒绝处罚的，吊销企业的营业执照。
3、对企业负责人进行罚款。
除此之外，受到劳动局处罚会影响公司的企业形象，发生公司收益下降等结果。
法律依据：《劳动保障监察条例》：第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。