试用期内签订劳动合同是否合法？

来源：客趣旅游网

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年需支付双倍工资，一年以上需支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。

法律分析

先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。

如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

试用期内签订劳动合同的法律效力如何评估？

评估试用期内签订劳动合同的法律效力涉及多个因素。首先，需要考虑国家和地区的劳动法规定，以确定试用期内签订的合同是否符合法律规定。其次，合同的具体条款和内容也需要审查，包括工资、工作时间、福利待遇等方面的规定是否合法合规。此外，还需考虑双方当事人的意愿是否真实、自愿，并且不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。最后，或劳动仲裁机构的判决和解释也会对合同的法律效力产生影响。因此，评估试用期内签订劳动合同的法律效力需要综合考虑以上因素，确保合同的合法性和有效性。

结语

根据以上规定，试用期内签订劳动合同的法律效力应根据具体情况而定。需要考虑劳动法规定、合同条款、当事人意愿和判决等因素。确保合同合法有效，保障双方权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。