处理工伤赔偿纠纷的步骤

工伤赔偿纠纷的处理方法和项目概述。工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼解决。工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。工伤赔偿纠纷是工伤职工与用人单位之间的纠纷，需要妥善处理。

法律分析

一、工伤赔偿纠纷该怎么样办？

1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向提起诉讼。对一审判决不服的，可向二审上诉。

二、工伤赔偿项目有哪些

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，用人单位应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。希望以上的内容，可以为工伤劳动者及家属提供有效帮助。

结语

工伤赔偿纠纷处理方法多样，可通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决。申请工伤认定和劳动能力鉴定是提起劳动仲裁的前提。工伤赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、伤残补助金、生活护理费和伤残津贴等。工伤事故赔偿纠纷是工伤职工和家属之间的纠纷，处理时应了解相关法律规定。希望以上信息对工伤劳动者和家属有所帮助。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。