员工产假需要办理哪些手续？

员工休产假需提供身份证、结婚证、生育资料等给人事部门，填写申请表并上交主管签字。产假需要提供结婚证、生育证、医学证明等资料。女职工有权享受产假、哺乳假，不得扣工资、福利，不影响晋级、调薪，可申请劳动仲裁。

法律分析

员工休产假需要办理以下手续：

1、员工提供有效的本人身份证、结婚证、出生证和独生子女证以及相关生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名即可。

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）；

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。

综上所述，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

拓展延伸

员工产假申请的步骤和注意事项

员工产假是为了让女性员工在生育期间得到必要的休息和照顾而设立的一项权益。以下是员工申请产假的步骤和需要注意的事项。

首先，员工应提前向雇主提交产假申请。这通常需要在预产期前的一段时间内完成，以便雇主有足够的时间安排替代人员。

其次，员工需要填写相关的产假申请表格，并附上医生出具的预产期证明。这个证明文件是证明员工确实怀孕并即将分娩的重要凭证。

接下来，员工需要向雇主提交产假计划，包括预计休假开始和结束的日期。这样雇主可以合理安排工作和人员调配。

同时，员工还需要了解公司的产假政策和福利待遇，以确保自己的权益得到保障。这包括产假期间的工资支付、保险福利等。

此外，员工还需要与雇主沟通并协商产假期间的工作安排，如何处理工作交接和沟通方式等。

最后，员工在产假期间也要及时与雇主保持联系，了解公司的最新情况，以便顺利回归工作岗位。

在申请员工产假时，员工需要提前做好准备，遵守公司规定的程序，确保自己的权益得到保障。同时，与雇主的积极沟通和合作也是顺利申请和享受产假权益的关键。

结语

女职工产假是其合法权益，单位个人不得侵害。员工休产假需提供相关资料，包括身份证、结婚证、生育资料等，并填写单位产假申请表。判定性质的资料和生育前后的医学证明是申请产假所需。任何单位不得扣减工资、福利、补贴，且不影响职工的晋级、调薪和工龄计算。违反劳动法可向相关部门举报并申请劳动仲裁。员工申请产假需提前向雇主提交申请，填写相关表格并附上预产期证明。了解公司产假政策和福利待遇，并与雇主沟通产假期间的工作安排。保持与雇主的联系，顺利回归工作岗位。合理准备和积极沟通是顺利享受产假权益的关键。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。